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劳务派遣

人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。 人才派遣的最显著特征就是用工单位和用人单位分离,用工单位负责员工日常工作管理,用人单位负责劳动合同关系管理。一般适用于临时性、辅助性、可替代性岗位,且派遣比例不能超过企业用工总数的10%。旨在为企业“拓展人力资源招聘能力”、“提高人力资源管理核心竞争力”、“有效化解用工风险”、“实现企业人力资源战略的强大助力”。

服务项目
  • 意外情况处理

    一些紧急的情况企业可以通过我公司进行调节,有助于专心发展事业.

  • 小时工派遣

    用人单位和我公司约定岗位和小时工资,由我公司筛选符合的人员派往用人单位工作。

  • 短期工派遣

    用人单位和我公司约定用人时间、薪资人数等内容,由我公司在约定时间安排工作岗位

  • 转接派遣

    用人单位自行招募和培训,由我公司与员工签订合同并由我公司负责发放公司社保等。

  • 招聘派遣

    Recruitment dispatch

    用人单位向我公司提出人员要求,我公司通过招聘与其签订合同并派往用人单位工作。

服务优势
  • 行业经验
    合作前

    反复的招聘面试工作

    员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

    往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

    合作后

    君之贤人力组织人员招聘面试工作

    君之贤人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

    君之贤人力安排专职人员上门服务

  • 风险规避
    合作前

    劳动合同签订解除的政策风险

    发生工伤事故的风险

    劳动争议带来的经济补偿风险

    合作后

    用工单位不直接与员工签劳动合同

    君之贤人力负责妥善处理

    君之贤人力出面协商解决

  • 用工成本
    合作前

    大量招聘推广宣传费用

    行政人员工资社会保险、福利费用

    按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

    合作后

    所有招聘费用由君之贤人力承担,按效果付费

    君之贤人力专职驻厂管理人员承担事务性工作

    可优化选择参保方案,省去大量费用

  • 企业招聘
    合作前

    成本高、时间长

    效果不稳定

    行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

    合作后

    专业的招聘团队和招聘渠道保证人员快速到岗

    多种招聘渠道、大量人员储备高匹配度、满足企业需求

    多种招聘渠道、大量人员储备高匹配度、满足企业需求

服务流程

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